Werknemer - Transitie vergoeding

b

Advies bij transitievergoeding

w

Onderhandeling bij transitievergoeding

Informatie over transitievergoeding

Transitievergoeding

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, dit is de transitievergoeding. De werknemer heeft hier recht op wanneer hij/zij twee jaar of langer in dienst is geweest. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van een aantal factoren waaronder de hoogte van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. Het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten moet bij uw werkgever liggen.  Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. Bent u korter dan twee jaar in dienst? Dan heeft u geen recht op een transitievergoeding. Wel kan de rechter u dan een vergoeding toekennen als uw ontslag ernstig te verwijten is aan uw werkgever. Wilt u weten waar u recht op heeft? Neem contact met ons op, wij staan u bij.

+31 6 22442062

Krimpen aan den IJssel

Info@boonejuridischadvies.nl

Algemene voorwaarden